温岭律师——四二一解读

　　根据国家有关法律法规和要求，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定按时支付劳动者应付工资，不得无故扣除或者拖欠，但由于特殊原因无法按时支付，需要与劳动者协商达成谅解，否则劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，甚至直接向法院起诉维权。接下来温岭律师将由为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着温岭律师一起来看看吧！

　　向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：

　　①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　②根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿向劳动者支付。

　　超过六个月不满一年的，按一年计算;

　　不到六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者的月薪高于用人单位所在的直辖市.设区市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资为3倍的，按照职工月平均工资3倍的金额向其支付经济补偿标准，最高支付经济补偿期限不得超过12年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

　　如不想辞职，可与用人单位就工资支付金额进行支付。.协商支付方式和支付时间。

　　如果谈判无法解决，可以通过工会进行调解。

　　如果不能解决，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

　　带上自己的身份证.用人单位全称.负责人姓名及联系电话.可以证明劳动者在用人单位工作的有关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。

　　逾期不改正的，劳动保障监察大队可下达行政处罚决定;

　　逾期未执行的，应当向法院申请强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　有关法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

　　劳动争议发生时，当事人不愿协商。.协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解机构申请调解;

　　不愿调解.未达成调解协议或未履行调解协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　除本法另有规定外，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　中华人民共和国劳动法第九十一条规定：

　　如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资。.经济性补偿，并可责令赔偿：

　　(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;

　　(四)解除劳动合同后，未按本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　综上所述，根据国家有关法律法规和要求，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定按时支付劳动者应付工资，不得无故扣除或者拖欠，但由于特殊原因无法按时支付，需要与劳动者协商达成谅解，否则劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，甚至直接向法院起诉维权。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询温岭律师，温岭律师会为大家进行专业的解答。